Talent aantrekken zonder automatische leasegroei

Gepubliceerd op 16 februari 2026

Groeit het aantal leaseauto’s sneller dan je mobiliteitsbeleid?

Dan ben je niet de enige. In en rond Eindhoven is de war on talent duidelijk voelbaar. Engineers en andere specialisten hebben vaak meerdere aanbiedingen. Een goed salaris is belangrijk, maar in veel gevallen hoort ook een leaseauto bij de verwachting. Logisch, want medewerkers wonen verspreid over de regio en daarbuiten. De auto biedt comfort, flexibiliteit en snelheid.

Wanneer concurrenten een leaseauto aanbieden, kun je bijna niet achterblijven. Maar wat begint als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, groeit al snel uit tot een breder organisatievraagstuk. Steeds vaker komt daarbij dezelfde vraag op tafel: hebben we eigenlijk goed inzicht in ons mobiliteitspatroon?

Het mobiliteitsdilemma in de Brainportregio

Meer leaseauto’s betekenen vaak:

Hogere kosten per medewerker
Toenemende parkeerdruk
Wachttijden bij aankomst en vertrek
Extra drukte rond bedrijventerreinen
Discussies met vastgoedeigenaren of gemeenten

Je wilt concurrerend blijven in recruitment, maar ook grip houden op kosten, bereikbaarheid en toekomstige groei. Dat spanningsveld herkennen veel organisaties in de regio. Vrijwel iedere werkgever denkt dat zijn situatie uniek is. Totdat de cijfers op tafel komen. Juist daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om eerst een mobiliteitsscan te laten uitvoeren voordat ze regelingen uitbreiden.

Hebben al die medewerkers de auto echt nodig?

Binnen vrijwel iedere organisatie verschillen woonafstanden en reispatronen sterk. Sommige functies vragen om maximale flexibiliteit. Andere medewerkers blijken in de praktijk minder afhankelijk van de auto dan vooraf werd aangenomen.

Zonder inzicht blijft mobiliteitsbeleid gebaseerd op aannames. De reflex is vaak: leaseregelingen uitbreiden, mobiliteitsbudgetten verruimen of extra parkeercapaciteit regelen. Maar daarmee los je het onderliggende vraagstuk niet altijd op.

Slimme keuzes beginnen met inzicht

Voordat je uitbreidt, is het verstandig eerst te kijken wat er daadwerkelijk speelt. Een mobiliteitsscan geeft op basis van postcodes helder inzicht in het reisgedrag en de potentie binnen je organisatie. Het laat zien:

Hoeveel medewerkers relatief dichtbij wonen
Waar alternatieven realistisch zijn
Welke groepen mogelijk andere keuzes maken bij goede faciliteiten
Wat dit betekent voor je toekomstige parkeerbehoefte

De scan helpt om het gesprek anders te voeren. Niet vanuit gevoel, maar vanuit data. In plaats van automatisch meer auto’s toe te voegen, kijk je naar wat medewerkers écht nodig hebben om prettig te reizen. Dat zorgt voor onderbouwde keuzes, gerichter budgetgebruik en meer rust in de organisatie.

Voor wie is dit relevant?

Deze aanpak is waardevol voor HR, facility managers, mobiliteitscoördinatoren en directie. Het helpt om mobiliteitsbeleid strategisch te onderbouwen en recruitment, parkeerdruk en kosten met elkaar in balans te brengen. Kortom: eerst inzicht, dan uitbreiden. Zo blijf je aantrekkelijk voor talent én houd je grip op bereikbaarheid en kosten.

Wil je weten wat dit betekent voor jouw recruitment, parkeerdruk en mobiliteitskosten? Vraag de mobiliteitsscan kosteloos aan en ontdek waar jouw organisatie staat.

Vraag hier de mobiliteitsscan aan

Talent aantrekken zonder automatische leasegroei

Groeit het aantal leaseauto’s sneller dan je mobiliteitsbeleid?

Het mobiliteitsdilemma in de Brainportregio

Hebben al die medewerkers de auto echt nodig?

Slimme keuzes beginnen met inzicht

Voor wie is dit relevant?

Laat je inspireren!

Talent aantrekken zonder automatische leasegroei

Slim omgaan met groei én parkeerruimte

Hubs en deelmobiliteit: samen plannen én doen

PSV Direct breidt uit

Van oude banners naar nieuwe kansen